調查指逾半醫生對工作量不滿　議員促減開會次數釋放前線人手

立法會議員陳沛然委託香港中文大學在本年2月25日至3月29日，就全港醫生工作滿意度發出問卷調查，最後成功訪問1374名在公營或私營機構工作的醫生。

結果發現，受訪的醫生考慮離開醫管局的首3個原因分別是工作量、晉升機會和薪酬，而不論是私家醫生還是公營醫生，都有逾一半受訪人次表示，離開醫管局的其中一個原因是因工作量。

除了工作量外，公營醫生對於「工作生活平衡」、「人手編制」的不滿意度均達49.9%和48.7%。但私家醫生對同一指標的不滿意度僅8.8%和5.1%。

此外，對於醫管局「吸引及挽留人才」的措施整體評分，以1分成效最低，5分成效最高來計算，只有「為在病房工作的支援人員，提高晉升機會及待遇」有3.3分，其他都不達標，當中「推廣手機即時通訊軟件HA Chat」更僅有的1.6分。

陳沛然認為，調查反映公營醫生對工作量的不滿已達嚴重水平，而對其他方面，包括工作生活平衡，人手等的不滿都已響起警號，醫管局必須正視問題。

他指，醫管局不少中高層醫生的工作時間不少花在開會上，建議醫管局可減少開會，估計可即時釋放10%人手，舒緩人手短缺問題。

他又指，是次調查發現，不同部門對於工作量的不滿程度都有不同，他解釋，因每個部門都有其獨特性，有些的工作壓力是來自病人數目，有一些因來自部門的運作方式，醫管局必須要每一個專科部門去探討，才能對症下藥，不能以「一刀切」方案去解決所有問題。